在全球化進(jìn)程不斷加速的今天，東南亞地區(qū)已成為眾多中國(guó)企業(yè)出海的熱門之選。作為人力資源第三方服務(wù)的佼佼者，聘達(dá)人憑借卓越的獵頭服務(wù)，在助力中國(guó)企業(yè)出海東南亞的過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。
招聘高端人才束縛出海中企的“瓶頸”
中國(guó)企業(yè)在出海東南亞初期，急需具備國(guó)際化視野、熟悉當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)規(guī)則和文化習(xí)俗的高端人才來引領(lǐng)發(fā)展。比如，在制造業(yè)領(lǐng)域，急需既懂先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，又能適應(yīng)東南亞勞動(dòng)力市場(chǎng)特點(diǎn)的生產(chǎn)管理人才，以確保生產(chǎn)線的高效運(yùn)作和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提升?；ヂ?lián)網(wǎng)及科技型企業(yè)則急需掌握當(dāng)?shù)赜脩粜枨蠛褪袌?chǎng)動(dòng)態(tài)，具有創(chuàng)新思維和本地化運(yùn)營(yíng)能力的運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)及技術(shù)研發(fā)人才，以便在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)迅速打開局面。然而，由于地理距離、文化和語言等因素的限制，中國(guó)企業(yè)要在東南亞當(dāng)?shù)鼐珳?zhǔn)找到符合自身需求的高端人才并非易事。

聘達(dá)人獵頭服務(wù)助力中國(guó)企業(yè)突破人才困境
1、深入的市場(chǎng)洞察與人才庫(kù)資源
聘達(dá)人在新加坡設(shè)立本土化分公司，輻射東南亞，深入了解當(dāng)?shù)馗鱾€(gè)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、人才分布和市場(chǎng)需求，數(shù)據(jù)庫(kù)人才涵蓋物流供應(yīng)鏈、低空經(jīng)濟(jì)、科技、制造業(yè)等領(lǐng)域，能為企業(yè)迅速匹配到合適的中高端人才。
2、精準(zhǔn)的人才搜尋與篩選
聘達(dá)人的獵頭顧問們具備敏銳的人才洞察力和專業(yè)的搜尋技巧，尤其關(guān)注候選人與企業(yè)需求的匹配度，不僅關(guān)注候選人的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，還深入了解其職業(yè)背景、性格特點(diǎn)和文化適應(yīng)性。在篩選候選人時(shí)，聘達(dá)人運(yùn)用專業(yè)的評(píng)估工具和面試流程，對(duì)候選人進(jìn)行全面、深入的評(píng)估，確保推薦給企業(yè)的人才最符合其戰(zhàn)略需求和文化理念。
3、專業(yè)的溝通與協(xié)調(diào)能力
聘達(dá)人的獵頭顧問們是企業(yè)與候選人之間的紐帶與橋梁。他們憑借出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與雙方建立起信任和良好的合作關(guān)系。一方面，獵頭顧問深入了解企業(yè)的招聘需求和文化特點(diǎn)，向候選人詳細(xì)介紹企業(yè)情況和發(fā)展戰(zhàn)略，讓候選人對(duì)企業(yè)有全面、真實(shí)的了解；另一方面，獵頭顧問也關(guān)注候選人的職業(yè)發(fā)展訴求，為他們提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議，幫助他們做出明智的決策。

聘達(dá)人獵頭服務(wù)賦能企業(yè) 共創(chuàng)共贏
以一家中國(guó)人工智能企業(yè)出海東南亞為例。該企業(yè)面臨著新加坡高技能人才供應(yīng)不足、高端運(yùn)營(yíng)和管理人才稀缺的難題。聘達(dá)人的獵頭團(tuán)隊(duì)通過對(duì)人工智能市場(chǎng)的深入調(diào)研，迅速為企業(yè)制定了一套人才招聘方案。短時(shí)間內(nèi)就為企業(yè)招聘到了心儀的計(jì)算機(jī)可靠性和可用性工程師，幫助企業(yè)快速搭建了當(dāng)?shù)毓こ處焾F(tuán)隊(duì)，使該企業(yè)迅速完成本土化，取得了顯著的市場(chǎng)份額和經(jīng)濟(jì)效益。該客戶企業(yè)負(fù)責(zé)人答謝道：“聘達(dá)人為企業(yè)提供的不僅僅是人才獵尋和推薦服務(wù)，更是一種全方位的人力資源解決方案。通過精準(zhǔn)的人才定位、專業(yè)的篩選評(píng)估和高效的溝通協(xié)調(diào)，聘達(dá)人能夠幫助企業(yè)快速找到合適的高端人才，降低招聘成本，提高招聘效率，為企業(yè)出海東南亞的戰(zhàn)略實(shí)施提供有力的人才支持。”
展望未來，聘達(dá)人持續(xù)賦能中國(guó)企業(yè)全球化
隨著中國(guó)企業(yè)出海東南亞的步伐不斷加快，聘達(dá)人將繼續(xù)深耕獵頭、人力外包、人事管理服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平。一方面，聘達(dá)人將進(jìn)一步拓展其在東南亞地區(qū)的人才資源網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)與當(dāng)?shù)馗咝！I(yè)機(jī)構(gòu)和行業(yè)協(xié)會(huì)的合作，挖掘更多潛力人才；另一方面，聘達(dá)人將不斷優(yōu)化服務(wù)流程和技術(shù)手段，利用大數(shù)據(jù)、人工智能等先進(jìn)技術(shù)，提高人才匹配的精準(zhǔn)度和效率。聘達(dá)人將繼續(xù)發(fā)揮其作為人力資源第三方服務(wù)供應(yīng)商的優(yōu)勢(shì)，為中國(guó)企業(yè)出海東南亞提供更加專業(yè)、高效、定制化的獵頭服務(wù)和人力資源解決方案，助力中國(guó)企業(yè)在東南亞市場(chǎng)取得更大的成功。

聘達(dá)人集團(tuán)深耕人力資源服務(wù)領(lǐng)域19年，始終堅(jiān)持[客戶導(dǎo)向]，通過「一地簽約、全球服務(wù)」的商業(yè)布局模式，依托遍布全國(guó)27個(gè)省、市、自治區(qū)以及東南亞等海外的運(yùn)營(yíng)中心及全流程數(shù)字化的精益管理體系，為萬余家企業(yè)累計(jì)輸送了600余萬優(yōu)秀人才，成為客戶的默契搭檔、求職者的親密伙伴、生態(tài)合作的共贏力量。聘達(dá)人積極承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，為推動(dòng)各地區(qū)的高質(zhì)量就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定繁榮進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。